Верховный Суд признал, что отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул без уважительной причины. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета«.
Сообщается, что соответствующее разъяснение суд дал в постановлении от 6 июня 2024 года по делу №367/569/23. Согласно материалам дела, соучредитель ООО, которая также занимает должность коммерческого директора общества, во время действия военного положения выехала за пределы Украины и продолжала выполнять свои обязанности дистанционно. Однако она была уволена. Увольнение должностного лица в компании обосновали прогулом без уважительных причин. А сама истец считает свое увольнение с работы незаконным.
В своем решении Верховный Суд указал, что отсутствие работника на работе в связи с военным вторжением России на территорию Украины не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины.
«Учитывая ситуацию на территории Украины, работники, которые не выходят на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или не имеющие возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежат автоматическому увольнению, в частности, на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ», — отметили в суде.
Таким образом, если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в общем порядке не подлежит оплате.